Atributiile functiei:

• Elaborează, aprobă și asigură implementarea strategiei de resurse umane. Setează obiectivele strategice și elaborează planuri tactice în vederea implementării eficiente a strategiei.
• Coordonează toate procesele din cadrul Departamentului Resurse Umane.
• Identifică nevoile de personal și recrutare; dezvoltă și execută cele mai bune practici pentru angajare și managementul talentelor.
• Monitorizează aplicarea corectă a legislației muncii în activitatea de administrare personal. Se menține la curent cu modificările în domeniul legislației muncii și asigură adaptarea proceselor/actelor/regulamentelor în vederea conformării cu normele legale.
• Monitorizează politica de resurse umane la nivel de companiei și intervine în cazul sesizării unor probleme/riscuri care periclitează buna funcționare a proceselor sau well-being-ul angajaților.
• Elaborează și gestionează programe de formare și dezvoltare profesională. Identifică necesitățile, resursele necesare și modalitățile de implementare eficientă.
• Elaborează, aprobă, controlează implementarea planului de automatizare și dezvoltare a sistemelor IT pentru procesele de resurse umane.
• Elaborează și coordonează implementarea proiectelor de dezvoltare a culturii corporative și de dezvoltare a brandului de angajator.
• Monitorizează implementarea și respectarea procesul de management al performanței la nivel de companie/grup de companii. Asigură eficiența procesului la toate etapele de implementare.
• Execută analiza metricilor legate de Payroll si Head Count, prezintă conducerii companiei informații, rapoarte periodice și concluzii manageriale.
• Asigură elaborarea și prezentarea către conducere a Bugetului Payroll anual consolidat la nivel de grup de companii. Asigură respectarea acestuia.
• Elaborează, implementează și asigură respectarea bugetului pentru Departamentul Resurse Umane.

Cerințe față de candidat:

• Experiență minim 5 ani într-o poziție de manager în Resurse Umane
• Studii superioare în domeniile: Juridic; Management; Psihologie
• Certificări în domeniu resurse umane sau administrării afacerilor (MBA, Project Management) prezintă un avantaj
• Cunoașterea limbilor română, rusă și engleză la nivel de utilizator independent
• Cunoștințe profunde privind managementul resurselor umane și legislația muncii.
• Cunoașterea pieței locale a forței de muncă.
• Cunoașterea psihologiei organizaționale.
• Abilități de evaluare a eficienței (procese, resurse).
• Cunoștințe și abilități de organizare și modelare a grupurilor de lucru, a ședințelor.
• Abilități de comunicare constructivă și eficientă.
• Cunoștințe de management organizațional, time management, task management, leadership.
• Posedă abilitatea de a conduce o structură organizatorică.
• Aptitudini de conducere: previziune, organizare, decizie, coordonare, control, evaluare.
• Cunoștințe de utilizare PC-nivel avansat.

Candidații interesați pot trimite CV-uri la adresa de e-mail HR-Consulting (www.search4staff.com): [vezi email]bb30@search4staff.com

Vă rugăm să indicați codul postului vacant HRD în linia de subiect sau în CV. Pentru mai multe informații, vă rugăm să sunați la: +[vezi telefon]373 68898408