Responsabilitati principale:

• Consultarea Managementului prin oferirea de informatii corecte si solutii potrivite, menite sa sustina deciziile de business, sa conduca la cresterea productivitatii si la maximizarea potentialului angajatilor.
• Coordonarea functiilor HR, inclusiv Recrutare, Adaptare, Salarizare, Training, Compensatii & Beneficii, Managementul Performantei si Dezvoltarea Angajatilor.
• Oferirea suportului si consultantei pentru management si angajati in ceea ce priveste politicile HR, gestionarea conflictelor si schimbarilor organizationale.
• Optimizarea proceselor si sistemelor HR pentru imbunatatirea eficientei si alinierii la legislatia muncii si politicile companiei.
• Gestionarea relatiilor cu angajatii expatriati, facilitind formalitatile documentare.
• Crearea si monitorizarea bugetelor HR, asigurindu-se ca sunt in concordanta cu obiectivele companiei.
• Promovarea elementelor de cultura organizationala potrivite cu strategia pe termen mediu si lung a companiei, cu prioritatile companiei si nevoile angajatilor.

Cerintele postului:

• Sudii superioare universitare (resurse umane, psihologie, drept);
• Experienta de cel putin 5 ani intr-un rol similar sau in gestiunea echipelor.
• Cunostinte avansate de legislatia muncii, sisteme informatice de HR si administrarea personalului.
• Limbi: Romana, Rusa si Engleza – nivel avansat.
• Abilitati avansate in MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Compania ofera:

• Salariul competitiv;
• Tichete de masa;
• Asigurare medicala facultativa;
• Screening anual al sanatatii in spitalele private;
• Telefon mobil, laptop;
• Aplicatie sport Fit;
• Mediu de lucru confortabil si prietenos;
• Crestere profesionala.

Persoanele interesate sunt rugate sa expedieze CV-ul intocmit in limba romana pe adresa: [vezi email]hrmd@rompetrol.com, cu indicarea in tema scrisorii a denumirii postului vacant pentru care candidati.