Мы ожидаем от кандидата:
- Высокого уровня вовлеченности в рабочий процесс;
- Проактивной неравнодушной позиции в решении рабочих вопросов;
- Ярко выраженных лидерских качеств и развитых коммуникативных навыков;
- Здорового чувства юмора и умения сохранять позитивный настрой даже в сложных рабочих ситуациях;
- Умение не только управлять продажами, но и быть «играющим тренером».
Задачи, которые мы ставим перед Руководителем Отдела продаж
- Управление процессами работы отдела продаж;
- Аналитика продаж;
- Составление прогнозов годовых, квартальных и месячных планов продаж и их выполнение;
- Управление командой отдела продаж: планирование, распределение и контроль выполнения задач, ведение отчетности (при необходимости, формирование новых форм и инструментов отчетности);
- Анализ эффективности работы менеджеров по продажам;
- Разработка, организация и реализация мероприятий по улучшению ключевых показателей продаж компании;
- Самостоятельное ведение переговоров с лицами, принимающими решения потенциальных и действующих клиентов;
- Развитие и наращивание клиентской базы;
- Работа с дебиторской задолженностью;
- Совершенствование системы контроля и мотивации сотрудников (в том числе, нематериальной);
- Профессиональное наставничество: работа с повышением уровня компетенций сотрудников отдела, развитие командного духа;
- Подбор новых сотрудников в компанду.
Навыки и компетенции
- Знание офисных программ Outlook, Word, Excel (умение работать с объемными массивами данных), Power Point на уровне опытного пользователя;
- Знание 1С на уровне опытного пользователя;
- Умение работать в CRM системе (как преимущество);
- Высокий уровень письменной и устной грамотности;
- Опыт проведения презентаций;
- Хорошее понимание всей коммерческой цепочки продаж и ценообразования в ней;
- Умение работать с рекламными и маркетинговыми инструментами.
E-mail: [vezi email]hr@aterra.md">[vezi email]hr@aterra.md