Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Formarea și menținerea unui corp de funcționari publici profesioniști prin implementarea politicilor și procedurilor moderne de personal în vederea realizării optime a obiectivelor Inspectoratului.

Salariul de funcție

De la 8780 Lei (brut) , conform treptei de salarizare calculate în dependență de vechimea în muncă, spor lunar - 1300 lei, spor pentru performanță de până la 10%.

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

1. Planificarea, coordonarea, organizarea, desfășurarea în Inspectorat a procedurilor de personal, inclusiv elaborarea proiectelor de acte administrative cu privire la personal și la procedurile de personal;
2. Organizarea și desfășurarea procedurii de ocupare a funcțiilor publice vacante prin concurs;
3. Administrarea bazei de date computerizată privind funcțiile publice și funcționarii publici și ținerea evidenței datelor și documentelor cu privire la personalul autorității, tinerea evidenței militare  în Inspectorat, exploatarea registrelor, inclusiv cele electronice;
4. Ținerea evidenței timpului de muncă și a concediilor colaboratorilor, elaborarea și ținerea evidenței respectării graficului concediilor anuale;
5. Realizarea procesului sistematic şi planificat de dezvoltare profesională continuă a funcţionarilor publici și a personalului contractual din Inspectorat, precum și ținerea evidenței datelor referitoare la instruire;
6. Acordarea asistenţei informaționale și metodologice în domeniul procedurilor de personal și gestionării resurselor umane în cadrul Inspectoratului.

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

a) deţine cetăţenia Republicii Moldova; 

b) cunoaște limba română; 

c) are capacitate deplină de exerciţiu; 

d) nu a împlinit vârsta de 63 de ani; 

e) este aptă, din punct de vedere al stării sănătăţii, pentru exercitarea funcţiei publice, conform certificatului medical eliberat de instituţia medicală abilitată, dacă pentru funcţia respectivă sunt stabilite cerinţe speciale de sănătate; 

f) are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă; 

g) în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcţie publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) și b) din Legea 158/2008 sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;

g1) în ultimii 5 ani, în cazierul privind integritatea profesională nu are înscrieri cu privire la rezultatul negativ al testului de integritate profesională pentru încălcarea obligației prevăzute la art. 7 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 325/2013 privind evaluarea integrității instituționale;

h) nu are antecedente penale nestinse pentru infracţiuni săvîrşite cu intenţie;

i) nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie.

j) nu are interdicția de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Studii:

• superioare, de licenţă sau echivalente, în domeniul Drept sau managementul resurselor umane.
• studiile de masterat sau alte calificări superioare, cursuri de perfecţionare profesională și/sau specializare în domeniul relevant funcției constituie un avantaj.

Experiență profesională: cel puțin 1 an în domeniul aferent.

Cunoștințe:

• cadrul normativ în domeniul funcției publice;
• politici şi proceduri eficiente de personal,
• limbă de circulaţie internaţională prezintă un avantaj;
• operare la calculator: Word, Excel, PowerPoint.

Abilități: de a planifica, a organiza, de a lucra cu informaţia, de a comunica eficient (în scris şi oral), de a aplana situaţii de conflict, de a negocia, de a lucra în echipă, de a utiliza mijloace tehnice de birou.

Atitudini/comportamente: responsabilitate, respect faţă de oameni, receptivitate la idei noi, spirit de iniţiativă, obiectivitate, loialitate, flexibilitate, tendinţă spre dezvoltare profesională continuă, rezistentă la efort şi stres.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
  Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Modalitatea de depunere a documentelor

• E-mail
• Poștă
• Personal

Bibliografia concursului

Acte normative în domeniul funcției publice:

1. Legea nr. 158/2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public;
2. Legea nr. 25/2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public;
3. Legea nr. 133/2016 privind declararea averii și intereselor personale;
4. Legea nr. 239/2008 privind transparența în procesul decizional.

Acte normative în domeniul de specialitate:

1. Cod nr. 154/2003 Codul muncii al Republicii Moldova;
2. Legea nr. 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar;
3. Legea 155/2011 pentru aprobarea Clasificatorului unic al funcției publice;
4. Legea 133/2011 privind protecția datelor cu caracter personal;
5. Legea nr. 148/2023 privind accesul la informațiile de interes public;
6. Hotărârea Guvernului nr. 391/2023 cu privire la organizarea și funcționarea Inspectoratului Național pentru Supraveghere Tehnică;
7. Hotărârea Guvernului nr. 1231/2018 pentru punerea în aplicare a prevederilor Legii 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar;
8. Hotărârea Guvernului nr. 201/2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii 158/2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public.

Surse de informare:

www.legis.md

https://inst.gov.md/