CV (Краткая биография с нужными для работодателя данными)

Ваше резюме — это кратчайший и наиболее удобный способ рассказать о своем профессиональном опыте, навыках, а также внести дополнительную информацию, которая поможет вам найти работу. По сути, ваше резюме можно сравнить с визитной карточкой, которая включает в себя общую информацию о вас, о том, что вы умеете делать и чем вы можете быть полезны своему будущему работодателю. Без резюме практически невозможно найти работу, если только у вас нет друга, который может вам помочь трудоустроиться.

При составлении резюме следует придерживаться двух правил:

1. Никогда не сохраняйте резюме в формате DOC, только в PDF:
2. Резюме не должно содержать более 2-х страниц.

Теперь кратко о том, как правильно структурировать резюме, чтобы убедить работодателя в том, что вы подходящий кандидат:

1. Имя Фамилия
2. Место, где вы проживаете на данный момент
3. Ваши контактные данные, желательно адрес электронной почты и телефон
4. Обо мне (2-3 предложения о вас и самое главное-  аргументировать почему работодатель должен рассмотреть вашу заявку)
5. Дополнительно: фото с вами (актуальное)
6. Необязательно: ссылки на ваши страницы в социальных сетях (например, LinkedIn, Facebook, Youtube и т. д.)
7. Ваш профессиональный опыт (последние 3 места работы). Если у вас нет опыта, перечислите проекты, в которых вы участвовали в школе, НПО и т. д. А также результаты, которых вы достигли.
8. Навыки (обозначьте технические навыки, которыми вы владеете, только в том случае, если они имеют отношение к должности, на которую вы претендуете)
9. Образование (обозначьте учебные заведения и/или курсы,  которые вы окончили последними)
10. Иностранные языки (необходимо указать уровень знания каждого языка)
11. Дополнительно: Хобби. Перечислите занятия, которыми вы увлечены и которыми вы занимаетесь в свое свободное время.
12. Необязательно: Укажите, есть ли у вас водительские права и их категорию.
13. Рекомендации: Укажите контактные данные бывшего работодателя или коллеги, который может оставить о вас положительный отзыв.

Хронологическое резюме последовательно представляет все виды деятельности, которыми вы занимались, от текущего момента в обратном порядке. В этом типе резюме нет необходимости упоминать весь профессиональный опыт, особенно тот, который не имеет отношения к работе. Этот тип резюме не подходит тем, кто часто меняет работу или имеет небольшой профессиональный опыт.

Функциональное резюме: этот тип резюме используется кандидатами очень редко, и менеджеры по подбору персонала не очень хорошо с ним ознакомлены. Функциональное резюме основано больше на навыках кандидата, а не на профессиональном опыте, как в хронологическом резюме. Этот тип резюме мы рекомендуем тем, кто хочет сменить направление сферы деятельности, когда есть необходимость выделить определенные качества, которые до сих пор не были задействованы в профессиональном опыте. Также этот формат резюме могут выбрать те, у кого нет профессионального опыта, но четко обозначены навыки, которыми они владеют.

Комбинированное или гибридное резюме: этот тип резюме представляет собой идеальное сочетание хронологического и функционального резюме. Гибридный формат позволяет сделать акцент как на профессиональном опыте, так и на имеющихся навыках. Как вы уже знаете, грамотно составленное резюме не должно быть больше 2 страниц. Поэтому, если у вас богатый профессиональный опыт и при этом внушительный набор навыков, этот формат резюме не позволит вам включить такие категории, как: волонтерство, тренинги и т.д. Но, вы сможете все это озвучить работодателю на собеседовании.

Формат резюме для студентов: Как вы уже могли заметить из описанных выше типов, функциональное резюме — лучший вариант для студентов. Не беспокойтесь об отсутствии опыта работы. Рекрутеры знают, что у студентов нет профессионального опыта.

Функциональный тип резюме предоставляет учащимся достаточную возможность для перечисления учебного опыта и дополнительной активности.

Студенты, которым удалось получить хотя бы небольшой профессиональный опыт во время обучения, могут выбрать гибридный тип резюме.

Мы не рекомендуем писать в резюме про свой социальный статус и религиозные предпочтения, поскольку они могут спровоцировать дискриминацию и исказить профессиональный образ соискателя. По тем же причинам не стоит добавлять фотографии (если вы подаете заявку за границей, сначала проверьте, необходима ли фотография. Например, в США и Великобритании фотографию не прикладывают, а в Германии и Франции она необходима).

Если вы настроены категорично относительно заработной платы и не готовы её обсуждать, тогда следует указать о своих предпочтениях. Но в этом случае вы можете упустить различные перспективы.

Мы советуем оставить обсуждение зарплаты до этапа собеседования. Тогда вы сможете лучше понять ту роль, которая вам отведена и узнать обо всех бонусах, предоставляемых компанией. У работодателя обычно есть определенный бюджет для каждой из вакантных должностей, но он может измениться в случае, если кандидат настоящий профессионал. А ведь свою истинную ценность как профессионала вы можете лучше всего продемонстрировать именно на собеседовании, а не при помощи резюме.

Инициативность, способность к обучению, любознательность, стремление к результату и заинтересованность. Работодатели ценят, когда человек хочет построить карьеру, а не просто ищет работу, чтобы оплачивать счета.

Конечно! Важно не столько количество ваших резюме, сколько оформление одного резюме под каждую из должностей, на которую вы претендуете. Необходимо использовать соответствующие ключевые слова и включить в него подходящие профессиональные достижения.

Работодатель должен найти как можно больше сходств между образом кандидата, которого он ищет и вашим резюме.

Согласно статистике, менеджерам по подбору персонала необходимо всего 15 секунд, чтобы прочитать резюме. Именно поэтому, важно включать в него только самую необходимую информацию, причем так, чтобы она привлекала внимание (ключевые слова из объявления, ваши навыки, то, что позволяет вам претендовать на эту должность). Также, можно при помощи Linkedin связаться с сотрудниками по подбору персонала и узнать больше деталей. Таким образом, ты сможешь увеличить свои шансы, поскольку тебя запомнят.